「人生に寄り添い、笑顔を育むクリニック」を理念に掲げる大通り歯科。予防歯科や食育セミナーに力を入れ、子どもからお年寄りまで気軽に足を運んでもらえる歯科医院を目指しています。また、スタッフの働きがい創出に向け、キャリアステップに応じた育成や評価制度の検討などにも積極的に取り組んできました。一方で、働きやすい職場づくりがなかなか進まず人材不足が課題でした。そこで今回は、働き方改革に挑戦。歯科業界の固定観念を破り、大通り歯科だけでなく業界の未来を変えるプロジェクトを目指します。

1911年に創業した考古堂書店。その名が表す「古きを考えて新しきを知る」姿勢を大切に、医学専門書を軸とした書籍販売と出版事業を営んできました。しかし、近年のインターネット通販や電子書籍の普及により、書店経営は厳しい状況にあります。そこで挑むのが、メディア事業の立ち上げ。本プロジェクトでは、専門書店の強みを活かしながら、「どんな価値を・誰に届けるか」を再定義。考古堂書店のファンを増やし、未来を切り開く新サービスの開発を目指します。

島田組は1920年創業の建設会社です。南魚沼を拠点に、住宅施工や道路・河川の保守、鉄道補修、除雪作業など、幅広く地域のインフラを支えてきました。奏大さんの社長就任とともに第二創業期を迎えるにあたり、2024年に新しいビジョンを策定。事務所のリノベーションやコーポレートサイト刷新に取り組む一方で、社内外への発信や想いの共有が不十分でした。そこで本プロジェクトを活用して、社員インタビュー記事や社長のラジオ番組などを制作。社員へのビジョン浸透、そして島田組の発信力向上を目指します。

ゆめのき学園は「放課後をリデザインする」をビジョンに掲げ、子どもたちの居場所づくりに関わる多彩な事業を展開しています。放課後の時間を自分らしくデザインする子どもを増やすために、まずは関わる大人が個性を活かし合いながら働けることが大切だと考えました。そこで今回は、ゲームのように楽しく向き合える新しい評価システムの設計に挑戦。3ヶ月で他社事例の収集や現場ヒアリング、組織としての想いをまとめて、評価システムの土台完成を目指します。